Desde contar con un cajón de estacionamiento, hasta tener una temperatura agradable en la oficina, son los beneficios que suman tu salario emocional.

¿Cómo es la relación con tus jefes y subalternos? Un ambiente de respeto y aprecio también suman.

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.

Otros aspectos que forman parte de ese salario que no tiene cuantificación en dinero pero sí cuenta para la salud emocional  son los apoyos y prestaciones especiales. Aquí te damos algunos ejemplos:

  • La posibilidad de visitar otro país para realizar actividad laboral
  • Ayuda en capacitación y formación que no esté directamente relacionada con nuestro trabajo diario como idiomas, talleres literarios o de cualquier otro tipo y que el trabajador considera necesario para su desarrollo personal
  • Poder llevar tu mascota a la oficina
  • Un día de home office con responsabilidad
  • Cursos, diplomados, talleres o maestrías
  • Horario flexible, es decir, cumplir con las ocho horas pero sin tener horario estricto de entrada o de salida
  • Guardería para niños pequeños en el mismo lugar de trabajo, o para escolares durante las vacaciones
  • Días libres para los empleados el día de su cumpleaños o cumpleaños de familiares, o acompañarlos en momento difíciles de pérdida de un ser querido.
  • Espacios de distracción en la empresa; todos conocemos oficinas como las de Google y otras organizaciones punteras que ofrecen a sus empleados salas de descanso, salas de juegos, salas con televisión, gimnasios u otras salas dedicadas a desconectar del trabajo.

 

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